ด้วยอิทธิพลที่เพิ่มขึ้นของการเคลื่อนไหว #MeToo และจำนวนคดีล่วงละเมิดในที่ทำงานที่เพิ่มขึ้น จีนกำลังพิจารณาที่จะออกมาตรการเพื่อจัดการกับการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานในร่างประมวลกฎหมายแพ่งที่ยื่นต่อสภานิติบัญญัติชั้นนำของประเทศเมื่อวันที่ 27 สิงหาคม สำนักข่าวของรัฐรายงาน ซินหัวตามรายงาน กฎหมายใหม่จะกำหนดให้นายจ้างต้องรับผิดชอบในการไม่ต่อสู้กับการล่วงละเมิดทาง
เพศในที่ทำงาน นายจ้างสามารถใช้มาตรการที่เหมาะสมเพื่อหยุด
และจัดการกับข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศ ร่างประมวลกฎหมายแพ่งซึ่งมุ่งเน้นไปที่ “ปัญหาการคุกคามทางเพศที่รุนแรง” มีกำหนดแล้วเสร็จภายในสิ้นปี 2563
จากนั้นจะไปลงคะแนนเสียงที่สภานิติบัญญัติตรายาง นั่นคือสภาประชาชนแห่งชาติ
ปัจจุบัน ประเทศนี้ไม่มีคำจำกัดความทางกฎหมายเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศที่สามารถพูดถึงสิ่งที่ถือเป็นความผิดได้ กฎหมายที่เสนอจะห้ามการล่วงละเมิดทางเพศ และให้สิทธิแก่สตรีชาวจีนในการร้องเรียนในแผนกทรัพยากรบุคคลของบริษัท
กรณีที่ไม่ได้รับการรายงาน
ปัญหาการล่วงละเมิดทางเพศในจีนไม่ใช่แค่ในที่ทำงานเท่านั้น มีรายงานในโรงเรียนและมหาวิทยาลัยด้วย ในบรรดาคำตัดสินของศาลกว่า 50 ล้านฉบับตั้งแต่ปี 2010 ถึง 2017 ที่เปิดเผยต่อสาธารณะ มี 34 คดีที่มุ่งเน้นไปที่การล่วงละเมิดทางเพศ จากการศึกษาในเดือนมิถุนายนโดยศูนย์พัฒนาเพศแห่งปักกิ่ง หยวนจง
รายงานปี 2009 ของมหาวิทยาลัย City University ของฮ่องกงระบุว่า 80 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงจีนเคยถูกคุกคามทางเพศในช่วงชีวิตการทำงาน นอกจากนั้น รายงานยังแสดงให้เห็นว่าคดีล่วงละเมิดทางเพศจำนวนมากในที่ทำงานไม่ได้รับการรายงานในอุตสาหกรรมที่มีค่าจ้างต่ำและมีการควบคุมไม่ดี เช่น การค้าปลีกและงานรับใช้ในบ้าน
ประเทศนี้ยังพบเห็นบุคคลที่มีชื่อเสียงหลายคนถูกกล่าวหาว่าประพฤติผิดทางเพศ
คดีดังกล่าวรวมถึงอดีตหัวหน้าสมาคมชาวพุทธที่ดำเนินการโดยรัฐบาล ซึ่งกำลังถูกสอบสวนในข้อหาล่วงละเมิดทางเพศต่อแม่ชีหลายคนภายใต้การดูแลของเขา และจู จุน พิธีกรรายการโทรทัศน์คนสำคัญ ซึ่งถูกตั้งข้อหาโดยนักศึกษาฝึกงาน
นายจ้างจะป้องกันได้อย่างไร
ในปี 2013 Google ได้เปิดตัวโปรแกรมการฝึกอบรมที่เรียกว่า
“Unconscious Bias @ Work” โปรแกรมการฝึกอบรมช่วยให้พนักงานมองเห็นอคติโดยไม่รู้ตัวในที่ทำงาน อคติโดยไม่รู้ตัวหมายถึงแบบแผนทั้งด้านลบและด้านบวกที่มีอยู่ในจิตใต้สำนึกของเราและส่งผลต่อพฤติกรรมของเรา
ไมโครซอฟต์ยังได้เผยแพร่การฝึกอบรมเกี่ยวกับอคติโดยไม่รู้ตัวภายในองค์กรและบุคคลทั่วโลกที่ต้องการเพิ่มพูนความพยายามของตนเองในการสนับสนุนความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก
ความพยายามดังกล่าวจะเป็นประโยชน์ต่อระบบนิเวศไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง และมีส่วนอย่างมากในการลดจำนวนคดีล่วงละเมิดทางเพศ ไม่ใช่แค่ในจีนแต่ทั่วโลก
“ฉันจะทำทุกอย่างด้วยการขนส่งสาธารณะ” เธอกล่าว “ฉันแค่วิ่งไปรอบ ๆ เมือง แบกกระเป๋าเป็นล้านใบ เหนื่อยจริง ๆเหนื่อย ๆเมื่อยอดขายของเราเพิ่มขึ้น ฉันก็เริ่มขอความช่วยเหลือจากสมาชิกในครอบครัว แฟนของฉัน ใครก็ได้ช่วยฉันที”
ในที่สุดเธอก็ขยายทางเลือกในการจัดส่งและเริ่มจัดส่งผ่านบริการไปรษณีย์ แต่นั่นก็มาพร้อมกับเส้นโค้งการเรียนรู้ของตัวเอง “กล่องแรกที่เราใช้ในการขนส่ง ฉันไม่ได้ใช้เปลือกกันกระแทกสำหรับมาการอง ดังนั้นมันอาจแตกได้” เธอเล่า “นั่นเป็นบทเรียนราคาแพง”
ที่เกี่ยวข้อง: วันแรกนำไปสู่ Sugarfina บริษัทขนมหวานมูลค่าหลายล้านดอลลาร์ได้อย่างไร
6. ค้นหาพันธมิตรเชิงกลยุทธ์
เพื่อขยายการเข้าถึงของเธอ พอลแล็คเริ่มสำรวจพันธมิตรค้าส่ง “มันเกี่ยวกับการเคาะประตู” เธอกล่าว “ใครรู้จักใครบ้างที่ทำงานที่นั่น ฉันจะเดินแบบดื้อรั้นแต่ไม่น่ารำคาญได้อย่างไร ฉันมั่นใจว่าถ้าฉันสามารถเอาสินค้าไปขายต่อหน้าใครสักคนและให้เขาชิมได้ เป็นคนไม่มีสมอง”
Credit : สล็อตโรม่าเว็บตรง / สล็อตแท้
